主管欣賞的人......是妳(你)嗎?主管欣賞的人 在職場上,苦勞不會成功,其實企業最欣賞的人才,是具有高度的人,就是要特質的人才。 小芬與小美畢業於某國立大學企管系,同時進入一家中型企業,擔任企劃專員的工作。小芬做事努力認真、守分務實,常常自動留下 來為公司加班,工作到很晚才下班。 小美宜蘭民宿呢?只見她每天嘻嘻哈哈,工作輕鬆又愉快,每天都會主動去找主管聊天,給人一種跟主管感情很好的印象。 一年後,小美獲得主管升遷,委以重任,小芬則只獲得象徵性的加薪鼓勵。 這讓小芬非常不平,認為小美工作又沒自己認真,只會逢迎拍主管馬屁,憑什麼考績反而比她好?而且還受到公司的重用。 自己清境為公司付出許多,夙夜匪懈地工作,反而落得一場空,於是遞了辭呈。 就在小芬工作的最後一天,總經理找小芬晤談。剛好中秋節快到了,公司正在考慮該買什麼中秋禮送給客戶? 總經理說「小芬,可不可以請妳到南門巿場跑一趟,看看有沒有賣大閘蟹?」小芬心裡很疑惑,不知道主管為什麼要她跑這一趟? 因台灣房屋為這並不是她負責的工作啊!但她還是乖乖地依照主管的要求,搭計程車到南門巿場。 過了20分鐘,小芬回到辦公室,向總經理報告,「南門巿場有賣大閘蟹。」總經理接著問她,「南門巿場的大閘蟹怎麼賣?算斤?還是算隻?」 小芬一臉茫然,無法回答。於是又跑了一趟南門巿場,30分鐘後又回來報告,「南鍍膜門巿場大閘蟹算隻賣,每隻350元。」 總經理聽了之後,當著小芬的面,把小美找了進來,並吩咐小美,「麻煩妳到南門巿場去一趟,看看有沒有賣大閘蟹?」 小美馬上問總經理:「請問大閘蟹是有什麼用途嗎?」總經理回答她,「中秋節快到了,打算送客戶大閘蟹做為中秋賀禮。」 小美立即出門。過了1個多小酒店經紀時,小美回來了。一進門,就見她眉飛色舞地拎著兩隻大閘蟹。向總經理報告「南門巿場有兩家攤位賣大閘蟹。第一家的大閘蟹,每隻平均4兩 重,每隻賣350元。第二家的大閘蟹,每隻平均6兩 重,一隻550元。我建議,如果總經 理自家食用可以買4兩 重的,肚白、背綠、金毛,看起來很新鮮。如果總經理要送人翻譯社,我建議買6兩 重的,看起來比較有分量。我各買了一隻帶回來給總經理參考。」 聽完小美的報告之後,總經理轉頭問小芬,「妳看出妳們之間有什麼不同了嗎?」小芬一副恍然大悟的神情,趕忙點頭表示她明白了 ! 總經理向小芬進一步說明,「一樣是去南門巿場看看有沒有賣大閘蟹,妳們蒐集回來的巿場情報九份民宿與態度截然不同。 小芬,妳很認真沒有錯,但是妳並沒有思考這項任務的需求是什麼?只是一個口令一個動作,得來來回回好幾趟才能把一件事情做好 。而小美呢?不用我多交待,一次就把事情搞定,她不僅蒐集了完整的巿場情報,甚至也提出建議與分析,協助我做為判斷的參考。」 小芬聽了不禁自慚形穢,她日月潭民宿最感慚愧的是,為何她與小美是最好的同學,居然沒有學習小美的做事優點,暗地嫉妒她。同時她也很謝 謝總經理為她上了一堂寶貴的一課,點醒她的負面思維。 快跑的未必能贏,力戰的未必得勝;智慧的未必得糧食,明哲的未必得資財,靈巧的未必得喜悅;所臨到眾人的,是因為「時間」與 「機會」。 看房子================================================== 在職場中, 常常都會以為自己得不到賞識, 為甚麼好康的都沒輪到我呢?? 自己該敞開心門去觀察, 別人的努力您看到了嗎??


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